Bonjour à toutes et tous,
nous espérons que vous avez passé une belle semaine avec vos minis? Dans votre infolettre de cette semaine, en plus de traiter de dossiers directement en lien avec votre travail, nous aborderons quelques sujets qui vous touchent en tant que femmes, pour la plupart.
Voici donc les sujets de cette semaine:
- la ménopause au travail
- Journée internationale des droits des femmes
- La violence conjugale et les féminicides : un appel à l’action pour les RSE
- changement d’adresse courriel
- Nouveau formulaire pour la contribution réduite
La ménopause au travail
Bouffées de chaleur, fatigue, brouillard mental, irritabilité : la ménopause a des effets bien réels sur le travail, mais demeure le plus souvent vécue en silence pour un grand nombre de femmes. Comment les employeurs peuvent-ils mieux soutenir celles qui traversent cette période de leur vie? À l’international, des organisations syndicales ont décidé d’en faire un enjeu collectif et de porter des revendications concrètes.
Par Audrey Parenteau, rédactrice en chef
Vous pouvez consulter l’article complet sur maCSQ au lien suivant:
8 mars: Journée internationale des droits des femmes
C’est sous le thème de » Génération DEBOUTTE!! » qu’à lieu l’édition 2026 de la journée internationale des droits des femmes. Que signifie ce dernier?
Il y a plus de 50 ans, le journal Québécoises deboutte! faisait vibrer les rues et les consciences. Par ces deux mots, il portait la voix d’un féminisme émergent déterminé à être entendu malgré les interdits de l’époque. Plus qu’un slogan, c’était un appel à l’action, un cri de ralliement pour une société plus juste, plus égalitaire et plus libre.
Aujourd’hui encore, les forces économiques, politiques et sociales divisent, oppressent et cherchent à restreindre nos droits, à freiner nos avancées, à semer la peur et la haine. D’une génération à l’autre, nos appels se répondent, nos luttes s’entrelacent et nos victoires se tissent ensemble vers l’égalité. Le féminisme se renouvelle, s’enracine et se nourrit de sa diversité. Pour contrer ces courants réactionnaires, puisons dans nos forces féministes vivantes, solidaires et multiples. Reprenons notre élan, ne tolérons aucun recul : Générations deboutte!
Vous souhaitez recevoir le matériel promotionnel pour vous affichez? Contactez-nous et il nous fera plaisir de vous faire parvenir affiche, épinglette et autocollant pour l’occasion.
Parce que Les droits des femmes sont des droits humains!!
La violence conjugale et les féminicides : un appel à l’action!
La violence conjugale et les féminicides ne sont pas des drames isolés. Ils sont l’aboutissement d’une violence qui s’installe, souvent dans le silence et l’isolement. Cette réalité concerne directement les responsables en service éducatif à la petite enfance (RSE), dont le lieu de travail est aussi le lieu de vie.
Travailler de chez soi, souvent seule, peut accentuer la vulnérabilité et rendre la demande d’aide plus difficile. Quand il n’y a ni collègues à proximité ni espace sécuritaire à l’extérieur du domicile, le collectif devient essentiel.
Le silence n’est pas neutre
Dire « ce n’est pas de mes affaires » permet à la violence de continuer. À l’inverse, briser le silence — même avec un geste simple — peut faire toute la différence.
La violence conjugale a des impacts réels sur la santé, la sécurité et les conditions de travail. Elle n’est donc pas une affaire privée : c’est une responsabilité collective et syndicale.
Ce que nous devons faire, maintenant
Comme syndicat, nous nous engageons à :
- reconnaître la violence conjugale et les féminicides comme des enjeux qui touchent nos membres;
- créer des espaces sécuritaires pour en parler, sans jugement ni représailles;
- diffuser et rendre accessibles les ressources d’aide;
- revendiquer des mesures adaptées à la réalité des RSE (confidentialité, soutien, accompagnement, flexibilité en situation de crise);
- affirmer clairement que toute banalisation de la violence est inacceptable.
Comme membres, nous pouvons :
- rester en lien les unes avec les autres, malgré la distance;
- être attentives aux signes de détresse;
- croire et soutenir une collègue qui se confie;
- refuser le silence et l’indifférence.
Agir ensemble peut sauver des vies
Un message. Un appel. Une information partagée. Une politique syndicale claire.
Ces gestes peuvent sembler petits, mais dans un contexte d’isolement, ils sont parfois déterminants.
Être syndiquée, c’est ne pas être seule.
C’est faire le choix de la solidarité.
C’est affirmer haut et fort que, pour les RSE aussi, la lutte contre la violence conjugale et les féminicides est l’affaire de toutes et tous.
Si vous vivez une situation de violence conjugale ou si vous êtes inquiète pour une collègue, de l’aide existe. Parler à une personne de confiance peut être un premier pas.
Voici les liens vers les différents organismes qui peuvent vous venir en aide soit en tant que victime ou même en tant que proche:
https://sosviolenceconjugale.ca/fr
Changement d’adresse courriel
A partir de la semaine prochaine l’adresse courriel de l’ADIM changera. En effet, vous pourrez joindre les membres de votre équipe de l’ADIM individuellement, de plus une boîte courriel sera créée pour la gestion des dossiers en défense de membres.
Voici donc les courriels à utiliser:
Kathy Côté, présidente de l’ADIM BSLGIM:
cote.kathy@adimbassl.lacsq.org
Marie-Noelle Cayouette, secrétaire-trésorière:
Cayouette.marie-noelle@adimbassl.lacsq.org
Courriel pour la défense de membres
membres@adimbassl.lacsq.org
Prenez note que l’adresse du g01 demeurera disponible encore un certain temps.
Nouveau formulaire pour la contribution réduite
Voici les principaux changements ainsi que le nouveau formulaire à utiliser à partir de maintenant lors de la demande de contribution réduite:
Vous pouvez nous faire part d’idées de sujets à traités lors de vos prochaines infolettres.
Pour toute question, n’hésitez pas à communiquer avec les membres du comité exécutif de votre ADIM
Nous vous souhaitons une excellente fin de semaine!
Kathy et Marie-Noelle
